Wir schaffen eine offene, professionelle Führungskultur
Entspannt und leistungsorientiert, so lässt es sich arbeiten
Wir arbeiten an zwei Komponenten: Führungskompetenzen ausbauen und eine neue Führungskultur schaffen
Reorganisation der Führungsstruktur und Bündelung von Führungskompetenzen – das kann eine typische Ausgangslage sein. Führungsverhalten lernt man nicht an zwei Tagen, deshalb sind unsere Führungstrainings modular aufgebaut und erstrecken sich über einen Zeitraum von 6-12 Monaten. Ein Beispiel eines Führungstrainings mit vier Modulen.
Ausgangslage und Ziel: Qualifizierung für etablierte Führungskräfte und Begleitung neuer Führungskräfte im Übergang in die neue Rolle
MODUL 1: Meine Rolle als Führungskraft
Identifikation mit der neuen Rolle
Vom Mitarbeiter zum Chef: Hürden und Herausforderungen in den ersten 100 Tagen
Führungsgrundlagen, Führungsinstrumente, Führungsstile
MODUL 2: Teams formen, führen und fordern
Von einer Gruppe zum Team: Die Macht der Motivation
Wie funktionieren Teams? Eine Einführung in die Teampsychologie
Erfolg und Leistung schaffen Zusammenhalt
Modul 3: Kommunikation und Konfliktmanagement
Grundlagen der Kommunikation: Persönliche Wirkung durch Sprache und Körpersprache
Selbstbewusst auftreten
Gruppengespräche leiten
Schwierige Mitarbeitergespräche führen
Modul 4: Die Führungskraft als Gestalter seines Verantwortungsbereiches
Raus aus der Opferrolle, rein in die Gestalterrolle
Unternehmerisches und betriebswirtschaftliches Denken
Den eigenen Verantwortungsbereich managen
Konkrete Projekte definieren, die zur Optimierung führen
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Konzeption Führungskräftetraining - ein aktuelles Projekt (PDF, 146 KB)