Den Kopf frei bekommen – Raum für neue Ideen schaffen
Gemeinsam neue Wege gehen – hin zu einem erfüllten Managementleben
Vergessen Sie Philosophien und Theorien – erzeugen Sie eine positive Resonanz
Im Management wird viel über „richtige Führungsstile“ und deren Anwendung philosophiert. Als ob es wirklich davon abhängt, ob Sie autoritär, kooperativ oder laissez faire führen. Gut ist, was eine positive Wirkung beim Mitarbeiter und bei Ihnen selbst hervorruft. Ein Manager macht sich sein Führungsleben vor allem dann einfach, wenn er es schafft, durch seine Verhaltens- und Denkmuster positive Resonanz zu erzeugen.
Emotionale Intelligenz steigern – Blinde Flecken durch konstruktives Feedback verringern
Es ist im Arbeitsleben genauso wie im Privatleben. Bei Mitarbeitern wie in der Familie oder bei Freunden reagieren unsere Mitmenschen auf uns als Mensch. Wir alle haben Blinde Flecken, also kritische Verhaltensmuster, die unser Umfeld wahrnimmt, wir selber aber nicht merken. Im Coaching arbeiten wir daran, die resonanzerzeugenden Verhaltensmuster zu fördern und die dissonanten zu erkennen und abzustellen. Dafür arbeiten wir miteinander vertrauensvoll und mit klarem Feedback.
Es lohnt sich, Manager, Leistungssportler, Ärzte und Bürgermeister haben schon von gemeinsamen Coachingeinheiten profitiert – privat wie beruflich. Nach Bedarf führe ich Einzelcoachings oder Teamcoaching mit einer kleinen Anzahl an Managern durch. Der Erfolg zeigt sich in Projekten mit vielen unserer Kunden.